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LABOR RELATION MANAGEMENT CONSULTING
致力于为客户提供各类文本服务，包括起草、修改以及审核劳动合同、单项协议、员工手册、单项规章制度等与劳动法相关的法律文书。通过专业、快速、系统、细致的流程化服务，帮助客户及时有效地预防和解决法律文本不规范所带来的劳动纠纷。。
劳动法律现场咨询：为管理层、中层管理者、人力资源部提供与人力资源管理有关的法律问题的咨询或个别员工的劳动关系处理等问题的咨询；就人力资源管理中的相关问题在与劳动行政部门、工会、职工代表讨论、协商时提供现场法律支持。
致力于做会员“法律丛林”的引路人，为公司的发展保驾护航。凭借数十年丰富的从业经验，提供全方位的人性化人力资源法律服务，帮助会员顺应法律规则，长期稳定发展。
劳动法律现场咨询：为管理层、中层管理者、人力资源部提供与人力资源管理有关的法律问题的咨询或个别员工的劳动关系处理等问题的咨询；就人力资源管理中的相关问题在与劳动行政部门、工会、职工代表讨论、协商时提供现场法律支持。
1及时提供最新政策法规信息：时时解读新法政策，精挑重点随时知会。
2上门咨询：现场解答管理层、中层管理者、人力资源部提供与人力资源管理有关的法律疑惑。
3公开课培训：结合政策热点和法规难点，精心策划法务培训，分享实用的知识技巧。
4上门企业内训：针对客户特点，挑选精彩案例，深度剖析实际操作中的各种法律风险。
5我们的业务流程：
业务咨询
用人单位提出要求
分析考察
提出方案
洽谈方案
签订《合同》
实施
拟定法律意见书：为企业提供个案处理的书面意见，不参与具体事项的谈判。劳动争议调解：代表客户与劳动者进行劳动争议调解，达成调解协议。与有关劳动部门协调：代表客户就劳动监察、社会保险监察、公积金执法检查中的问题，向相关政府部门了解问题，说明情况，提供资料及整改说明。劳动争议代理：接受客户委托，代理劳动争议的仲裁、诉讼；并在结案后帮助客户进行分析总结。企业人员结构调整方案设计及实施：针对公司现状和期望，设计最佳的人员结构调整方案或裁员方案。与涉及人员进行面谈沟通，正确实施方案，争取将损失降到最低点。处理方案实施后带来的劳动争议。劳动法律培训或讲座：根据客户需求，为企业人力资源部或管理层提供劳动法律培训。
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